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    “秦建飞，你等一下，我再和你说一点事。”方圆叫住了正准备退出去的秦建飞。

    “哦。”

    “建飞，是这样，医院管理这一块我还是希望你能抓紧时间多找一些国外的人才，我们现在已经收购的两家医院，再加上还要进行的收购，这对会对管理这块造成非常大的压力，所以我希望你找猎头公司也好，找熟人也好多想想办法。金陵医院这一下子就把前段时间的人才储备耗光了，所以下面几家医院需求很大啊。”方圆给秦建飞加了压力。

    “方总，我也知道，不过真的很难啊，我们挖人还跟不上收购医院的速度。”秦建飞诉苦道。

    “呵呵，建飞，我也就是给你加一点压力，你自己找你的部门的人集思广益吧。我是不想伤这个脑筋。”方圆无耻的笑道。

    “方总，你太狡猾了。”秦建飞悲愤的说道。

    两人打趣道，这是一个实际的问题。

    “好了，不开玩笑了，你和深港或者新加坡的医院管理这方面的公司联系一下，看看是否可以合作，我们真的要尽快提高这方面的水平，不然医院无效耗损太可惜了，你也知道公司资金链的压力。”方圆叹了一口气说道。

    随着医院规模的推进，管理成为了一个拦路虎，方圆不怕亏损，可是就害怕这种没有任何益处的损耗，积小成多，这个道理谁都知道，这还是两家医院，而且还是两家规模小的医院，如果新圣心医院建成，在加上深州医院，那就是庞大了好多倍的耗损。想着都头痛。

    “这是一件事情，这件事情算是我的一个请求，我准备提议开展一项学习计划，和国外医院进行合作，每年外派20名医院管理人员到国外的医院进行为期3个月的学习考察，你搞一个方案，也探讨一下合作方式，我知道你和国外的医院有一些关系，你看看人家能否可以支持我们这个请求。”方圆请求道。

    外聘管理人员终究是有局限性的，培养熟悉国内环境，也熟悉自己医院的管理人员，再加上学习国外的医院管理，这才是最适合自己的管理人才。国外的未必就是好的，可是中西合璧往往可以产生非常奇妙的效果，只有经过思考，经过比较深遂的比较，也才能找到适合自己医院的管理方法，这也是为了给几年后的大医院做准备。

    就这一点上说，减少大医院的无效损耗，可是会给星睿减少非常多的压力的。


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