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    “我倒是认为夏冬的这个建议很好，如果我们的资金很紧张，还需要犹豫一下，不过我们的资金链非常稳健，足以支撑这种宽松的工作环境，所以可以在两个部门同时进行。不过晶晶，你们部门的性质，你是知道的，现在药厂已经收购得差不多了，下面进行的将是医院的收购，所以，不可能给你们这么大的宽松，只能这样，你们同时建立4支收购团队，分别进行轮换，同时进行的收购项目不能超过2个，以2个月的谈判周期计算，每个团队也会得到相对长一些的休整时间，当然你们的收入将会比医药产业部门的高一些。”方圆想了想说道。

    “嗯，这一点我同意方总的说法，因为我们的性质，所以我建议医药产业部门不能只招270人，而应该再增加15人的医院管理人员，我们谈判期间也需要这部分人的支援。”晶晶说道。

    “不错，我们的医院管理也要开始注意了。要不这样，新建部门，我提议就叫医院管理部，今后星睿控股的工作在保证药品创新和稳定的基础上，将一部分资源投入到医疗机构了，还在医药产业部挂着，会造成管理上的不便，也会造成人力的浪费。”唐大哥说道。

    “嗯，如果是这样，那么这个部门将是一个小部门，不会有医药产业部这么大，岗位分为两种，一种是外派专员，一种是总部管理人员，总部管理人员负责参与收购谈判和医疗设备订购，选型等一系列的日常事务；有以每年新增三到四家医院计算，这个部门将以每年6到9人的速度增加外派人员，以1家医院配3名人员轮换计算，今年也只需要4名员工，两个岗位各有千秋，一个注重假期，一个注重工资收入，可以申请转岗，但要有人可以接手原来的职责。”易青说道。

    “嗯，不错，我建议医药产业部也要分开两个岗位的侧重点。这样有利管理，也方便人员需要。”方圆想了想说道。

    “我也同意，建议以270人的总人数计算，39人组成总部管理人员，职责还是设备选型采购管理，以及技改咨询，231人组成外派人员，主要负责生产管理。”秦建飞说道。

    “我们投资部就不区分岗位了，没法分。”单晶晶郁闷的说道。

    “好吧，如果没有异议的话就这么办理吧。”方圆说道。

    “我同意，我会回去进行公司内部政策的调整，同时开始加大用这份福利进行招聘工作。”丽莎说道。

    “唐大哥，你今年可是风头正劲啊。有没有什么挣钱心得给我们学习一下。”方圆开玩笑的说道。

    “哈哈，过奖了，要说起来星睿控股还用我教？”唐大哥笑道。

    “星睿要不是有平衡因子，早就倒了，唐大哥才真正是经营，我们都只会铺摊子。”易青苦笑道。

    “别，你们都是在做好事，这个我可是不能比，我最多就是一身铜臭味而已。”唐大哥摆手说道。

    “唐大哥，其实有一个事情是你可以参与的，我相信丰华也有这份能力做到。”方圆说道。

    “什么事情说吧。”唐大哥好奇的问道。
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